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四川华西集团有限公司betway保护专项集体合同

发布时间:2014-03-19 15:04:13  阅读:9620

本合同由四川华西集团有限公司(以下简称甲方)与四川华

西集团有限公司工会委员会(以下简称乙方)签订。

 

                        第一章   

 

    第一条  为了切实保障betway的特殊权益,保护betway在betway88和生产过程中的安全和健康,减少和解决betway在betway88和生产过程中因生理特点造成的特殊困难,充分调动广大betway在企业生产经营中的积极性和创造性,维护企业正常的生产工作秩序,建立协调、稳定的betway88关系。根据《betway88法》、《工会法》、《betway88合同法》、《妇女权益保障法》、《betwaybetway88保护特别规定》、《betway保健工作规定》、《四川省计划生育条例》、《四川华西集团betwaybetway88保护实施细则》及国家有关法规、政策,结合华西集团有限公司实际,经甲乙双方协商一致签订本合同。

 

第二条  本合同经必威代表大会审议通过后由乙方代表betway与甲方签订。

 

    第三条  本合同对甲乙双方和全体betway具有约束力。

 

第四条  本合同所称betway系指与企业签订betway88合同的betway。

 

第五条    本合同有关betway孕、产、哺乳期的条款,适用于

符合国家计划生育政策和相关法律法规及企业相关行政规定的betway。

           第二章   betwaybetway88权益保护

 

 第六条  betway与男必威同工同酬。在享受福利待遇方面男女平等。在晋职、晋级、评定专业技术职务和专业技能等级等方面,坚持男女平等的原则,不得歧视betway。

第八条     对符合计划生育条件的betway,在怀孕、生育和哺

乳期间,用人必威不得借故降低其工资;本人未提出解除betway88合同时,用人必威不得以怀孕、生育和哺乳为理由解除betwaybetway88合同,但法律、法规另有规定的除外。

第九条    由于正常工作调动或betway因怀孕、产假、哺乳等

原因调整到新的适合其从事的岗位工作时,任何必威、部门不得以任何借口拒绝接收。

 

第十条  禁止安排betway从事禁忌的betway88。

 

       第三章  betway的特殊利益保护

第十一条  betway在经期不得安排从事低温、冷水、国家规定的第三、四级体力betway88强度的betway88和的第三、四级高处作业。

 

第十二条  betway在怀孕和哺乳期内,不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的,影响betway及胎儿、婴儿健康的betway88,不得在正常betway88日以外延长betway88时间。

 

第十三条  怀孕7个月以上的betway,不得安排其从事夜班betway88或重体力工作,在betway88时间内应安排一定的休息时间。

 

第十四条  怀孕的betway,在betway88时间进行产前检查的应当算作betway88时间。

 

第十五条  betway符合计划生育规定怀孕意外流产的(含人工终止妊娠),按计划生育有关规定执行。

 

第十六条  betway怀孕,不能适应原betway88的,用人必威应当根据医疗机构的证明,予以减轻betway88量或者安排其他能够适应的betway88。

 

第十七条  betway的产假按《betwaybetway88保护特别规定》和《计划生育条例》规定执行。

 

第十八条  施工一线工作的betway怀孕三个月后,经本人申请,必威批准,可提前休哺乳betway88,假期合并计算为1年。哺乳betway88待遇,按当地最低工资标准的80%加工龄工资发放。对野外一线从事重体力工作的怀孕三个月的betway,经本人申请,必威批准,哺乳假可延长1年。以上休哺乳假的betway与在职必威同等享受企业的betway88福利待遇,不影响晋级、调工资,工龄连续计算。

 

第十九条  在计件工资岗位工作的betway按规定享受产假及哺乳假时,参照本合同有关条款执行。

 

第二十条  betway婚假、产假视为出勤。

 

 第二十一条  甲方应每年对betway进行健康检查。对从事有职业病危害因素作业的betway按有关规定定期进行职业性健康检查。

 

 第二十二条  按照《工业企业设计卫生标准》的要求,结合建筑行业实际应每月发放不低于30元的betway卫生费。

 

第二十三条  在betway88场所,甲方应当预防和制止对betway的性骚扰。

 

      第四章  betwaybetway88与福利

第二十四条  甲方应按照国家相关规定,做好betway生育betway88的参保工作。

 

第二十五条  betway在产假期间的待遇,按照社保机构拨付给用人必威的费用,用人必威必须用于betway在生育产假期间应享受的工资及福利待遇;社保机构拨付的费用不足以支付的,由betway所在必威补足。

 

第二十六条  对获得公司级以上劳模、先进体育称号的betway,参加公司的劳模、先进短期休养。

 

    第五章  betway的培训任用和参与管理

第二十七条  在加快技能人才队伍建设中,要特别注重对betway进行业务技能培训或组织技术比武。要按照规定年限按时对betway进行职业技能等级资格鉴定,并合理使用人才。

 

第二十八条  按相关规定,加大培养使用女干部的力度,在选拔、使用干部时,不得歧视女性,积极培养、选拔、使用女干部,并落实相应待遇。

 

第二十九条  不断扩大民主参与渠道,提高民主参与水平,在企业必威代表大会中,女代表应占适应比例。

 

第三十条  吸纳betway委员会代表参与企业管理和涉及betway权益方面问题的讨论,代表和维护betway的合法权益和特殊利益。

 

    第六章  合同的履行、变更和终止

 

第三十一条  本合同一经签订,双方均应严格遵守,非因法定事由或双方协商同意,任何一方不得修改、变动。

 

第三十二条  在执行本合同中,一方违约,另一方有权要求对方履行本合同,如造成损失的有权要求给予经济赔偿。法律法规有规定的,按照规定赔偿,没有规定的可由双方协商约定,作为本合同附件,与本合同具有同等效力。

 

第三十三条  本合同的履行期自签订之日起为3年,并可根据实际情况,经双方商定及时进行修订。本合同期限满经双方协商可续签。 

 

第三十四条  在合同履行期间,若遇betway保护专项集体合同法定代表人发生变更,本合同应继续履行。

 

第三十五条  本合同履行期届满前60日内,双方应进行平等协商续签新的betway保护专项集体合同,新合同未签订生效前,本合同继续有效。

 

第三十六条  本合同在履行中,若订立本合同所依据的法律、法规发生废止、变更,应按新的法律法规对本合同实施修订或更改。

 

第三十七条  对在本合同履行过程中,如发生新的事项需要明文规定的,经双方协商可另行约定,作为本合同附件,具有同等效力。

 

    第七章  合同的监督检查及争议处理

 

第三十八条  工会betway委员会的代表参加必威平等协商,签订集体合同及监督检查的全过程。

 

第三十九条  因履行本合同发生争议,经双方协商解决,经协商未能达成一致意见的,可以向betway88仲裁委员会申请仲裁,按国家有关法律法规的相关规定仲裁程序办理。

 

        第八章     

第四十条  各必威可结合实际与本必威的工会平等协商签订本必威的betway保护专项集体合同执行协议,但所签订的betway保护专项执行协议不得与本合同相抵触。

 

第四十一条  本合同未尽事宜,按照国家现行法律、法规及企业的相关规定执行或双方协商确定。

 

第四十二条  本合同自签订后上报省人力资源和社会保障部门,自省人力资源和社会保障部门15日内未提出异议即行生效。

 

第四十三条  本合同正本一式4份,上报省人力资源和社会保障部门一份,省总工会betway部一份,双方各执一份。

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